对于很多人来说，这已经不记得是第几次改革了。如果国企每换一次最高领导人都要如此变革，生产经营必定会受到影响，人心不稳。
可以想象，一国领导人的更替会导致多少人员和业务的变动。但是这种变动，也是朝着好的方向变化，是国企一种新陈代谢的方式。唯有如此，才能将不干活的人员淘汰掉。
但是这种方式真的符合现代企业的可持续发展道路吗？并不见得。这种变革说明平时的代谢太慢，消化不正常，只能通过这种短期的手术来解决。从医学上来看，这也不是好的方法。
正确的办法应该是预防疾病。通过一定的方法，比如现在说的最多的能上能下，末位淘汰等。正如微创手术一般，但我觉得这也不是好的方法。如何用正确的方法调理身体，强身健体，才是重要的。才是企业最高领导人要去考虑的。比如通过思想工作，通过教育方法去调理。调理的目的是什么？就是适应当前企业发展的规模和业务战略，这两样东西是一直在变化的，所以调理身体也是需要一直保持的。
调理的方式是什么？有的通过吃药，有的通过锻炼，有的人通过吃补品，还有的练武打太极等等，方法太多了。企业的调理方法又是什么呢？我想到的，主要是企业文化，流程建设等方面。流程建好了，相当于经脉都打通了。企业文化做好了，相当于心脑一致了。
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